Παρουσιάζονται τέσσερις (4) από τις πιο σημαντικές τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών που αναμένεται ν’ αλλάξουν σημαντικά τον τρόπο που θα ζούμε και θα εργαζόμαστε στο μέλλον. Πιο συγκεκριμένα παρουσιάζεται η τεχνολογία του Personal Mobile Computing που αφορά στη δημιουργία ενός προσωπικού κινητού υπολογιστή, η τεχνολογία Augmented Reality η αλλιώς επαυξημένη πραγματικότητα, το Custom Products  CAD και 3D Printing που αφορά στην εξατομικευμένη σχεδίαση αλλά και την εκτύπωση προϊόντων σε τρεις διαστάσεις, και τέλος, η τεχνολογία του Cloud Computing ή αλλιώς υπολογιστική νέφους...

Οι ευμετάβλητες συνθήκες στην αγορά εργασίας διεθνώς αλλά και οι αλλαγές που συντελούνται συνεχώς στην τεχνολογία δημιουργούν ή αφαιρούν ζήτηση εργασίας από ένα κλάδο της οικονομίας. Ο μέσος εργαζόμενος στις αναπτυγμένες αγορές αλλάζει περίπου 6 φορές επαγγελματική σταδιοδρομία κατά την διάρκεια της ζωής του. Το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα την επόμενη 10ετία αναμένεται να αλλάξει ριζικά. Κάποια στιγμή η ύφεση θα κοπάσει και οι νέες θέσεις εργασίας στην χώρα θα επανέλθουν, αυτό δεν σημαίνει όμως ότι θα επανέλθουν και στους ίδιους κλάδους που χάνονται σήμερα. Παρουσιάζονται οκτώ επαγγέλματα με μεγάλες προοπτικές μεταξύ αυτών, μηχανικός βιοϊατρικής, αρχιτέκτονας δικτύων, καλλιτέχνης πολυμέσων και Athletic Trainer…

Συνεχίζοντας την αναφορά στις δυνατότητες επαγγελματικής σταδιοδρομίας σε μεγάλους οργανισμούς του εξωτερικού με κύρος και υψηλές απολαβές, παρουσιάζονται τέσσερις ακόμα διεθνείς οργανισμοί, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Εμπορίου, η Διεθνής Υπηρεσία Ατομικής Ενέργειας, ο Διεθνής Οργανισμός Μετανάστευσης, αλλά και ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Ασφάλειας της Αεροπορίας. Οργανισμοί, οι οποίοι δίνουν την ευκαιρία σε νέους επιστήμονες για επαγγελματική καταξίωση και μισθολογική ανέλιξη. Θα πρέπει να σημειωθεί πως σε όλους τους οργανισμούς υπάρχουν τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή ανοικτές θέσεις εργασίας…

Καθώς οι συνθήκες εργασίας γίνονται ολοένα και δυσκολότερες στη χώρα μας, πολλοί νέοι επιλέγουν την εύρεση εργασίας στο εξωτερικό προκειμένου να βρουν ένα καλύτερο και πιο προσοδοφόρο εργασιακό περιβάλλον. Πέρα από τις διεθνείς ιδιωτικές εταιρείες, υπάρχουν και διάφοροι μεγάλοι διεθνείς οργανισμοί και διεθνείς υπηρεσίες που προσφέρουν θέσεις εργασίας και νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Ακολουθεί η παρουσίαση τεσσάρων μεγάλων διεθνών οργανισμών όπως και επιπλέον συνδέσεις ευρέσεως εργασίας στην Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς επίσης και κατεβάσματα υποδειγμάτων βιογραφικών (CV) αλλά και συνδέσεις εύρεσης υποτροφιών…

Εξαιτίας της υψηλής ανεργίας, αλλά και της δύσκολης οικονομικής συγκύριας γενικότερα που διαμορφώνεται στην Ελλάδα, όλο και περισσότεροι νέοι σκέφτονται την ιδέα της μετακίνησης τους στο εξωτερικό, προς αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών ευκαιριών. Η εγκατάσταση στο εξωτερικό (μόνιμή ή προσωρινή) γίνεται απόφαση για όλο και περισσότερους άνεργους συμπολίτες μας. Στη συνέχεια παρουσιάζονται τα βασικά στοιχεία τεσσάρων μεγάλων διεθνών οργανισμών (Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, Unicef, Unesco, και Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Συνεργασία στην Ευρώπη - OSCE). Παρουσιάζονται επίσης χρήσιμες συμβουλές αλλά και μια σειρά συνδέσεων σε ιστοσελίδες που προσφέρουν θέσεις εργασίας τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό...

Ο πιο συνηθισμένος λόγος αποτυχίας μιας επένδυσης είναι η αποτυχία ανίχνευσης και διαχείρισης του επενδυτικού κινδύνου που εμπεριέχεται σε αυτή. Ένα ευρύ φάσμα επενδυτικών κινδύνων (επενδυτικά ρίσκα) μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις ταμειακές ροές μιας επένδυσης στο μέλλον αλλά ακόμα μπορεί και να οδηγήσει στην ολική απώλεια του αρχικού επενδεδυμένου κεφαλαίου. Οι επενδυτικοί κίνδυνοι χωρίζονται σε δύο γενικές κατηγορίες, στους συστηματικούς και στους μη συστηματικούς κινδύνους. Οι συστηματικοί κίνδυνοι είναι δύσκολο να προβλεφθούν και κατά συνέπεια και να διαχειριστούν. Αντίθετα, οι μη συστηματικοί κίνδυνοι, μπορούν να προβλεφθούν και να μειωθούν μέσα από την εφαρμογή μιας σειρά τεχνικών διαφοροποίησης του κινδύνου (risk diversification) αλλά και μέσα από την χρήση διάφορων επενδυτικών εργαλείων...